Búsqueda Directa - Executive Search
  Reclutamiento Integral - Integral Recruitment
  Búsqueda de Consejeros - Board Member Search
  Gestores Interinos - Interim Management
  Servicios de Sucesión - Succession Services
  Auditoría de Directivos y Ejecutivos - Management Audit
  Desarrollo Organizacional - Organizational Development
  Optimización Empresarial - Business Optimization
  Transacciones Estratégicas - Strategic Transactions
  Círculo de Directivos
   


Estamos convencidos de que las empresas líderes se diferencian de las demás fundamentalmente por la calidad de sus equipos de directivos y ejecutivos y por esa razón creemos que nuestros clientes merecen los mejores profesionales. El RECLUTAMIENTO DE DIRECTIVOS Y EJECUTIVOS MEDIANTE BÚSQUEDA DIRECTA PARA MIDDLE MANAGEMENT Y TOP POSITIONS constituye la actividad originaria y principal de esta firma y significa nuestra clara aportación a los clientes para construir juntos equipos muy sólidos y del más alto nivel de rendimiento.
  • Análisis y entendimiento de las necesidades de nuestro Cliente.
  • Definición del Perfil Tipo de Candidatos Idóneos: competencias personales y profesionales y habilidades más relevantes.
  • Conversaciones con los directivos y ejecutivos del Cliente involucrados en el proceso de búsqueda y selección.
  • Asesoramiento sobre la situación del mercado relativa a la posición a cubrir.
  • Estudio exhaustivo del sector de actividad del Cliente y de su competencia.
  • Elaboración de la Lista de Empresas Target (objetivo) del sector concreto y afines hacia los que dirigiremos nuestra búsqueda.
  • Identificación de candidatos a través de nuestra Base de Datos Candidatos y de Referenciantes, así como mediante prospección de empresas similares al Cliente y de otras fuentes colegiadas.
  • Entrevistas personales en profundidad con los Candidatos Preseleccionados.
  • Elaboración de Informes Internos de Progreso y Avances del Proceso.
  • Confección de la Lista Corta de Candidatos.
  • Elaboración de los Informes de Candidatos Finalistas, resultado de la valoración previa personal, profesional y competencial, así como de adecuación al puesto y motivación por el cambio.
  • Realización de entrevistas por parte del Cliente con los Candidatos Presentados.
  • Intercambio de impresiones con el Cliente sobre la idoneidad de los Candidatos Entrevistados.
  • Chequeo de referencias del Candidato Elegido.
  • Asesoramiento y apoyo al Cliente durante la negociación y contratación del Candidato Elegido.
  • Comunicación de descartes a los Candidatos Excluidos por nuestro Cliente.
  • Puesta en marcha y seguimiento del Período de Garantía sobre el Candidato Contratado, que se inicia al incorporarse a la nueva estructura y asegura su plena integración y la satisfacción de nuestro Cliente.